İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ4857 Sayılı İş Kanununa Göre Uygulanacak Para Cezaları (01.01.2008'den İtibaren)
| Kanun Maddesi |
Ceza Mad. | Cezayı Gerektiren Fiil | Ceza Miktarı (YTL) |
| 3 | 98 | İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için) | 88 |
| 5 | 99/a | İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için | 88 |
| 7 | 99/a | Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için | 88 |
| 8 | 99/b | Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için | 88 |
| 14 | 99/b | Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için | 88 |
| 28 | 99/c | Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için | 88 |
| 29 | 100 | Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için | 360 |
| 30 | 101 | Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için | 1.357 |
| 30 | 101 | Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için | 1.357 |
| 32 | 102/a | Ücret ile kanundan ve TİS'den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için | 179 |
| 39 | 102/a | Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için | 179 |
| 37 | 102/b | Ücret hesap pusulası düzenlememek | 360 |
| 38 | 102/b | Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek | 360 |
| 52 | 102/b | Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek | 360 |
| 41 | 102/c | Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için | 179 |
| 56 | 103 | Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için | 179 |
| 57 | 103 | Yıllık izin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için | 179 |
| 68 | 104 | Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak | 904 |
| 69 | 104 | İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek | 904 |
| 71 | 104 | Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak | 904 |
| 72 | 104 | 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak | 904 |
| 73 | 104 | Çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak | 904 |
| 74 | 104 | Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek | 904 |
| 75 | 104 | İşçi özlük dosyalarını düzenlememek | 904 |
| 76 | 104 | Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak | 904 |
| 77 | 105 | İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak | 904 |
| 78/1 | 105 | İş sağlık ve güvenliği tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için | 88 |
| 78/2 | 105 | Kurma izni ve işletme belgesi almadan işyeri açmak | 904 |
| 79 | 105 | Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak | 904 |
| 80 | 105 | İş sağlığı ve iş güvenliği kurulu kurmamak ve çalıştırmamak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak | 904 |
| 81 | 105 | İşyeri hekimi çalıştırma, işyeri sağlık birimi oluşturma yükümlülüğünü yerine getirmemek | 904 |
| 82 | 105 | İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman görevlendirmemek | 904 |
| 85 | 105 | Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri çalıştırmak, yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak | 904 |
| 86 | 105 | Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi için | 179 |
| 87 | 105 | Sağlık raporu alınmayan 18 yaşından küçük her bir işçi için | 179 |
| 88 | 105 | Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak | 904 |
| 89 | 105 | İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak | 904 |
| 90 | 106 | İş-kur'dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak | 1.810 |
| 92 | 107 | İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek | 9.063 |
| 96/1 | 107 | İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak | 9.063 |
| 96/2 | 107 | İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları | 9.063 |
| 107/2 | 107/2 | İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek | 9.063 |
